Mutluluk İşletmeleri
Liderleri Yetiştirmeye Teşvik Etmek
Mutluluk ve Esenlik Kültürleri
Neden Mutluluk İşletmeleri?
“İş yerinde mutluluk bir lüks değil, rekabet avantajıdır.”
Bunu önceliklendiren şirketler sadece daha iyi çalışma ortamları yaratmakla kalmaz, aynı zamanda yetenek ve verimliliğin geleceğini de inşa ederler."
Liderleri Herkes İçin Mutluluk Yaratmaya Teşvik Etmek
Liderleri Herkes İçin Mutluluk Yaratmaya Teşvik Etmek
Çerçevemiz ve darbe
Mutluluk Girişimleri kullan Mutluluk Çarkı Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ve refah bilimine dayalı olarak 9 boyutta dönüşümü yönlendirmek.
Mutluluk Girişimleri nedir?
Günümüzde birçok liderin otomatik pilot modunda çalıştığı bir dünyada yaşıyoruz. Hedeflere ulaşıyorlar, hızlı hareket ediyorlar, ancak her şeyi şekillendiren içsel dünyayı göz ardı ediyorlar: korkuları, miras alınan inançları, her davranışın ardındaki karşılanmamış ihtiyaçları.
Mutluluk Girişimleri şu amaçlara hizmet eden bir girişimdir:
Geliştirir
Şirkette refah, sürdürülebilirlik ve kültür.
Teşvik
Liderler ve Çalışanlar mutluluk, esenlik ve katılım
Katkılar
daha geniş çevresel ve sosyal etki girişimlerine.
Kurumsal Paydaşlar
.
Kanıtlanmış Modeller:
Harekete Katılın: Nasıl Çalışır?
Tanı
Mutluluk ve esenlik değerlendirmesi.
- Genel Araştırmalar
- Önemli bilgileri toplamak için görüşmeler ve odak grupları.
- Rapor Gönderimi
Stratejik plan
Yerel yönetimler ve sakinlerle stratejik planların ortak oluşturulması
- Teşhis Raporu
- Özelleştirilmiş program
- Girişimler, eğitimler ve kendi kendine sürdürülebilirlik stratejileri.
Uygulama
Uzman rehberliğinde 9 boyutta girişimler
- Kuruluşun liderleri ve işbirlikçileri için sürekli eğitim ve danışmanlık.
- Şirketlerde sağlıklı yaşam girişimlerini hayata geçirmek için gerekli araç ve kaynaklara sahip platformumuza erişim sağlayın.
Ölçüm ve Sertifikasyon
Değerlendirme ve etki takibi. İlk değerlendirmeye göre ilerlemeyi ölçmek için son bir değerlendirme yapın.
- Ana göstergelere göre sonuçları her 3 ila 6 ayda bir ölçün
- Devam
- Mutluluk Kuruluşu Sertifikası
Çerçeve:
İnsanlar, Şirketler ve Gezegen
Mutluluk İşletmesi Olmanın Nedenleri
Daha Mutlu ve Daha Sağlıklı Liderler ve Çalışanlar
- Çalışanların refahına öncelik veren şirketlerde stres seviyeleri daha düşük ve sosyal uyum daha güçlüdür. (Dünya Mutluluk Raporu)
- Bilinçli ve mutlu liderler daha iyi kararlar alır ve öncelikleri daha iyi belirler.
- Mutlu çalışanlar %33 daha enerjik oluyor, şirkette daha uzun süre kalıyor ve %12 daha verimli çalışıyor.
- Mutlu müşteriler daha sadıktır ve sizi daha çok tavsiye ederler.
Bilinçli ve Mutlu Şirketler
- Bu sayede yetenekli kişileri kendilerine çekiyorlar ve çalışanlarını daha uzun süre bünyelerinde tutuyorlar.
- Güven, amaç ve bağlılık yoluyla karlılığı artırırlar.
- Tükenmişliği azaltırlar ve sürdürülebilir yüksek performansı geliştirirler.
- İnsanların hayatta kalmak için değil, gelişmek için çabaladığı iş yerleri yaratırlar ve bu da örgütsel sınırların ötesinde kolektif refaha katkıda bulunur.
Küresel Ağ ve Tanınma.
- Şirketinizi refah, sürdürülebilirlik ve mutluluk konusunda öncü bir model olarak konumlandırın.
- .Benzer düşünen insanların, okulların, işyerlerinin ve şehirlerin yer aldığı küresel bir ağa katılın.
- Dünya çapında 10,000'den fazla şehirde, aynı mutluluk ve refah vizyonunu benimsemiş 450'den fazla kişiden oluşan bir topluluk.